首页 热点正文

年轻干部晋升指南_干部晋升年龄

YIYI1111 热点 2022-09-23 05:56:57 2 0 年轻干部晋升指南

今天来给大家分享年轻干部晋升指南的最新消息,下方是关于年轻干部晋升指南的相关消息,希望能为您提供您想要寻找资讯。

本文目录一览:

超高分求年轻干部晋升指南

年轻干部晋升指南我有pdf和txt格式的年轻干部晋升指南,给年轻干部晋升指南了分就发给你。大过年的我只是想讨个彩头。就是给我一千分,能值10块钱不?我不想晦气发完东西没有利市,再说年轻干部晋升指南了谁至于费这劲骗你这点不能吃不能穿的分啊?

求潇湘论坛年轻干部晋升指南!谢谢

现在没有年轻干部晋升指南年轻干部晋升指南,自己努力吧

如何成功升职晋升上位?有哪些在职场上值得推荐的升职 *** ?

提拔的“套路”  在体制内工作的人都知道,体制内特别讲究条块分割,利益均衡,有些单位属于条状管理,直接接受上级的领导,有些单位属于块状管理,分管领导掌控局面。反应到干部提拔使用方面,往往体现出很多套路和规则,研究这些套路和规则,主动适应,与时俱进,职场发展才能拨云见日。  体制内提拔的套路有四种。今天在这里分享给大家。

之一种套路,垂直领导,异地安排 条状管理单位自成体系。地方不具有用人自 *** ,用人的权利归口上级管理部门。垂直领导的单位,一般由上级领导班子研究决定合适人选,从上级直接异地安排到下级。垂直管理部门的工作人员,重点不是在本级部门刻苦努力,必须挖空心思亲近上级领导,混个脸熟,留个好印象,往往能够争取到更多的发展机会。  第二种套路,块状领导,封闭提拔 分管领导管理许多部门,这些部门之间固定成封闭的利益共同体。

每当提拔干部的时候,主要领导听取分管领导的意见,分管领导认为合适的人选,主要领导一般不会干涉。常委领导管理的单位优势很多,常委有很大的话语权,能够照顾到分管领域的工作人员。不属于常委管理的单位和部门,话语权相对比较薄弱,对人事任免没有表决权力,分管领域的工作人员发展前景渺茫。这也提示我们,在选择工作机会和平台的时候,优先选择强势部门,优先选择强势领导,未来的职场发展更加省力。

第三种套路,利益链条,互相捧场 配备班子成员,上级领导也需要听取本级一把手的意见。与一把手个人关系比较深的人,相互之间有利益链条的人,存在共同利益关系的人,往往能够得到优先提名。地方一把手没有人事表决权,却可以有人员的选择权,一任接着一任干,一任接着一任捞取共同利益。共同利益链条互相捧场的原则告诉我们,平时要注重积累人脉,融入有势力的人脉圈子,才会为自己的职场保驾护航。

第四种套路,个例典型,突破重围 个例典型的方式和渠道很多:团委部门不留年轻人,提拔很快;党外干部可以跳级提拔,身份宝贵;优秀典型影响广泛,通道快捷;领导亲信近水楼台,占得先机;妇女干部要求比例,性别吃香;年轻干部优化结构,起点很高;挂职锻炼经历丰富,优先考虑;敢于碰硬铁面无情,适合救火。这些虽然不具备可复制性,也值得深入研究发展轨迹,顺着这些典型的道路走下去,潇潇洒洒,绝不后悔。

诚心求潇湘年轻干部晋升指南

先预祝您平步青云、马上封侯、前途无量!

工作上踏实肯干,做出成绩、团结同事,最重要的你工作的亮点能够让领导“看到”!

我想看看年轻干部晋升指南 请给我也发份 我给你100分 谢谢 我的 *** 643311092

年轻干部晋升指南

之一部分 晋升途径

之一章 晋升 ***

1、一般提拔

(1)提拔任用领导干部,应该具备什么样的资格?

(2)对于本科学历的公务员来说,副科级最少需要工作几年?

(3)基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用?

(4)从一般公务员到副科级干部,有哪些难点和障碍需要突破,如何突破?

(5)从副职到正职,有哪些难点和障碍要突破,如何突破?

(6)在县处级单位(如县市和市州的正处级部门),成为副处级干部应该具备哪些条件,如何快捷获得?

(7)非领导职位和领导职位有哪些区别?

(8)党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施?

(9)部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施?

(10)垂直管理部门干部的人事任免权如何实施?

(11)通过哪些途径能实现快速晋升?

2、公开选拔

由于公选的内容较多,本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。

(1)公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道?

(2)从近年来湖南干部提拔情况看,公选和一般提拔干部比例是多少?

(3)公选干部是否一般主要向年轻干部进行?是否有利于班子结构改善?

(4)参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势?

(5)如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选?

(6)本人在现单位被领导看重,去参加公选,会不会有什么影响?

(7)年龄干部是否能参加破格提拔的职位,有哪些政策要求,去参加这些职位考试该注意哪些方面?

(8)笔试入围但没有居于前列,该怎么在面试和组织考察中弥补?

(9)公选干部一般要经过试用期一年,该如何平稳度过试用期?

(10)近年来有说法,公选干部能考不能用,如何用实际工作业绩来否定这种说法?

3、竞争上岗

(1)竞争上岗一般向哪些职位开放?

(2)竞争上岗一般面对的是本单位同事,该如何知已知彼,扬长避短?

(3)竞争上岗是否可以兼报多个职位,该如何做到主次分明?

(4)竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面?

(5)民主测评对竞争上岗的结果影响有多大,如何做好民主测评前期工作获得高分?

4、破格提拔

(1)近年来我省有哪些破格提拔的用人范例?

(2)有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部?

(3)民主党派干部一般正职较少,是否极佳的破格提拔干部途径?

(4)破格提拔目前的政策背景有哪些?

(5)在我省基层县市,有哪些破格提拔的用人政策可以利用?

(6)如果业绩突出、群众公认,该如何适当向组织呈述破格提拔的意图?

(7)有哪些岗位最适合于进行破格提拔?

(8)高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势?该如何利用?

(9)获得重大嘉奖和荣誉,可以为破格提拔增加筹码吗?

(10)对于选调到国内或优秀高校的优秀干部,回来后是否有破格提拔的机会?

5、越级提拔

(1)我省近年来有哪些越级提拔的举措?

(2)越级提拔的途径有哪些,请以实例的方式进行解读?

(3)基层如何向上一级或越级调动?

6、选调录用

(1)选调一般有哪些晋升机会?

(2)当选调竞争对手较多时,如何把握机会实现选调成功?

(3)如何争取去上级机关跟班锻炼的机会?会有什么好处?

(4)在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用?

(5)正常途径暂时无法调进时,借调或试用是否可行?

7、后备干部和非领导职务

(1)组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措?

(2)非领导职位与领导职位有哪些区别?

(3)非领导职位如何早日成为领导职位?

8、其他途径

(1)年轻干部赴基层挂职,对晋升有什么帮助和好处?

(2)赴农村担任之一村支书或村主任助理,该在工作中注意哪些方面?对仕途成长将会起哪些作用?

(3)省直单位干部如果参加扶贫,会给仕途带来哪种好处?

(4)我省近来年哪些 *** 和援疆干部受到重用?

(5)如何主动去申请参加 *** 和援疆?

9、民主党派和无党派

(1)民主党派有哪些职位,其主要范围分布是什么?

(2)如何申请加入民主党派?

(3)如果30岁还没有加入中国 *** ,是否可以通过民主党派曲线进入仕途?

(4)民主党派和无党派的职位有哪些优势?

(5)从万钢的事例说明,特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标?

(6)民主党派在工作中如何掌握主动权?

第二章 晋升条件

1、如何进入公务员队伍?

2、公务员采取“凡进必考”原则,哪些捷径可以不通过考试进入?

3、专业人员进入公务员队伍,职称和级别将如何对接?

4、从一般干部晋升到副科级干部,需要哪些条件?

5、从副科级晋升到正科级干部,需要哪些条件?

6、从正科级晋到副处级干部,需要哪些条件?

7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼?

8、女干部有哪些晋升优势?

9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实,女干部应如何抓住优势成为正职?

10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强,该如何抓住机会?

11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验?

12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼?如何拥有财经管理经验?

13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位,是否可行,要把握哪些方面?

14、空降和下派有哪些好处,要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的(实例)?

第三章 晋升硬件要求

1、年龄

(1)按现有的组织人事政策,更低在什么年龄可以达到副处级干部?

(2)26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点,如何获得?

(3)现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部?

(4)如果30岁左右还没有副科级实职,仕途该如何走?

(5)如何将年龄优势化为仕途优势?

(6)22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求?

(7)25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求?

(8)30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求?

(9)35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求?

(10)80后从政有哪些机会和要求?

2、学历

(1)厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求?

(2)如果起点学历不高,该如何弥补学历对晋升上的不足?

(3)有些公选的竞争职位明确需要全日制学历,对非全日制有哪些影响,该如何去弥补?

(4)博士、硕士从政有哪些优势,如何将学历优势化为仕途优势?

(5)湖南高学历官员从政经历有哪些(举例)?

(6)党校学历与国民教育学历有哪些区别,如果要继续深造,还要选择党校学历吗?

3、资历(任职年限)

(1)资历对官员仕途有什么影响吗?

(2)要晋升为副处、正科、副科,一般需要哪些从政资历?

(3)如果在同一级别上年满15年,是否可以申请晋升职务?

(4)如果在同一单位同一岗位上任期满了10年,是否可以申请转岗,如何获得更好的岗位或晋升?

(5)如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位,对晋升有哪些好处?

(6)当公选或竞选成绩都在同一起跑线时,资历是否成为最终决定标准?

4、业绩

(1)现有岗位上应该如何做出业绩?

(2)业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用?

(3)如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广,如何利用成为仕途晋升筹码?

(4)如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰,如何利用政绩实现自己晋升的机会?

(5)年度考核的结果对于晋升有什么关键影响?

第四章 晋升设计和捷径

(1)如何进行仕途晋升设计?

(2)公务员要不要建立多重晋升发展通道,如何建立?

(3)如何利用自己的特长(比如学历、年龄、业绩)实现自己的仕途晋升设计?

(4)新进公务员来说如何抓准自己的定位?

(5)公务员如何找准自己的位置快速上升?

(6)如有扶贫 *** 援疆的机会怎么去把握?我省有哪些官员从中获得受益?

(7)如何把握和争取到挂职的机会?挂职对晋升有何好处?我省有哪些官员从中获得受益?

(8)争取去党校学习或其他深造机会,对晋升有何好处?

(9)成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助,如何能够成为人大代表?

(10)成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助,如何能够政协委员?

(11)如何给自己添加各种社会职务,比如青联、妇联、人大常委等,对干部晋升有何帮助?

潇湘论坛转来的

问一下公务员破格提拔、晋升的相关政策

您好,中公教育为您服务。

之一条 为营造优秀人才脱颖而出的良好环境,完善党政领导干部选拔任用的科学机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规,制定本办法。 

第二条 破格提拔是指选拔任用干部时,对特别优秀的干部,即那些德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的干部,或者工作特殊需要的干部,即那些因领导班子结构或某些专项工作所急需,或选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作,或某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等,适当放宽《条例》规定的资格要求的限制。越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。越级提拔属破格提拔。

第三条 破格提拔和越级提拔党政领导干部除遵守《条例》规定的原则外,还必须遵循下列原则: 

(一)任人唯贤、不拘一格的原则; 

(二)讲学历,不唯学历的原则;

(三)人尽其才,量才使用的原则; 

(四)注重培养选拔优秀年轻干部的原则; 

(五)从实际出发,满足工作特殊需要的原则。 

第四条 本办法适用于本省县级以上各级党委、人大常委会、 *** 、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。县级以上党委、 *** 直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用参照本办法执行。选拔任用非 *** 党员领导干部,参照本办法执行。

第五条党委(党组)及其组织(人事)部门,按照干部管理权限履行本办法中的有关职责,负责本办法的组织实施。

第二章破格提拔和越级提拔条件

第六条 破格、越级提拔党政领导干部,必须严格执行《条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件,并根据实际情况和特殊需要,酌情放宽《条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。 

第七条 具备下列情形之一的,根据实际需要可以破格或越级提拔: 

(一)德才素质好,发展潜力大,群众公认,实绩突出的优秀干部; 

(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部;  

(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验,具有高级专业技术职称的专门人才;

(四)有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员;

(五)选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上,为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部;

(六)班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部;

(七)选送到国外或国内高校(包括党校)重点培养的优秀后备干部。第三章破格提拔和越级提拔程序

第八条 破格提拔和越级提拔党政领导干部,应当经过下列程序: 

(一)民主推荐,提出考察对象。领导班子换届,由上级党委组织部门主持召开民主推荐会议,本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况,党委常委会集体研究提出考察对象,经与上级党委组织部门沟通后确定考察人选。个别提拔任职由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。个别特殊需要的人选,可以由组织推荐提名,作为考察对象。 

(二)组织考察。对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察必须根据不同职务的职责要求,制定具体考察标准,并形成专项考察报告,说明破格提拔或越级提拔的充分理由。经公开选拔确定的考察对象,由公开选拔领导小组按干部管理权限或其它有关规定组成考察组进行考察。

(三)讨论决定。党委(党组)根据考察情况,集体研究作出决定。并按干部管理权限和法定程序办理任职手续。

(四)任职前公示。破格提拔和越级提拔均应实行任职前公示。 

 第九条 破格提拔和越级提拔的,必须报经上级组织(人事)部门审核同意。第四章 相关事宜 

第十条 越级提拔的,一般只能越一级。 

第十一条 放宽任职资格年限要求的,必须达到《条例》所规定任职资格年限的一半时间以上(本办法第七条第三款和第四款的除外)。 

第十二条 破格提拔和越级提拔干部,应从严把握,严格控制,总量比例不能过大。同一个人破格提拔、越级提拔,原则上不能同时放宽三项以上任职资格的要求。 第十三条 破格提拔和越级提拔非选举产生的地厅级以下领导职务的,试用期为一年。试用期满后,组织(人事)部门应对其进行考察,胜任现职的,办理正式任职手续;不胜任现职的,免去试任职务,一般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。

第十四条 破格提拔和越级提拔党政领导干部工作,必须严格遵守《条例》规定的干部选拔任用工作纪律,切实加强监督。违反纪律和规定的,应当根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。 

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

以上就是年轻干部晋升指南和干部晋升年龄的相关消息了,您是否从中找到了您需要的信息呢 ?如果您还想了解更多资讯,记得收藏关注本站哦。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

本文链接:http://www.auto-bots.net/post/4544.html

发表评论

评论列表(0人评论 , 2人围观)
☹还没有评论,来说两句吧...